第八百八十七章 研究部门

这件事情就必须要好好的警告一下她们，这不是她们个人的问题，而是公司的问题，如果连这点事情都处理不好，恐怕我们公司想要重新成为香港的领头羊，那只能好好的下一番功夫了。

我偷偷的观察了一下这些高层人员的面部表情，嘴角轻轻的冷哼了一声，平静的说：“另外就是咱们公司员工的心理素质，这次发生的事情大家也都清楚，大家也都非常明白咱们公司的员工心理素质这么的差，一个枪声，就把大家吓得魂飞魄散，你们可以想象，如果公司要是发生了重大的事情，恐怕就没人在管，本来一个不太起眼的事情，因为大家的离开公司有可能会损失多少资金，所以在这里我觉得有必要提一下。”

“在这个星期内你们相关部门的负责人，都把你们手下的员工心理素质审查表发放到每个员工的手里，按照上边的要求，给她们每个人打分，如果不及格的话，我觉得有必要好好的培训一下。

因为一个人的心理素质决定于她们的能力，连这点都不及格，和她以后要在我们公司大展手脚，所以这个心理素质，一星期之后，相关部门都必须要递到办公室，让小曼一个一个的审查，如果要是发现有人在里面搞鬼，那你这一年的工资我觉得有必要好好的给你盘算盘算了。”

下面的高层人员都是吓得不敢说话，刚才被我怼了一顿的保安队长，现在坐在角落里默不作声而小问非常认真的看着我，非常有心的拿了一个小本子，把事情记录了下来，那些高层人员的脸色都非常的难看，我也懒得说她们继续说着自己的话。

“心理素质调查表这个每个月进行一次不及格的就进行培训，如果培训还不及格，那就直接离开公司，情商和智商虽然不能相比之不过在公司我觉得情商高一点还是非常有帮助的，虽然大家听起来非常的扯淡，但是我希望大家也牢牢的记住我说的话，以后咱们公司的发展还需要大家的努力，大家的合作。”

“大家的互相帮助，不要一个部门出了事情就互相推卸责任，这样虽然对你们部门