第二百七十九章抵达巴黎

织造厂我们都是占股百分之七十。

另外，两地的领导也都支持，我们提出来的缂丝工艺人才培训计划。

我回来之前，两地的培训已经开始。

其实，很多织造厂的工人缂丝手艺没有问题。

就是欠缺美术素养。

我聘请了当地的着名画家，对织造厂的工人进行艺术素养培训。

为了刺激工人的学习激情，我参照香江那边的办法，指定了新的工资标准。

不看工作年限，只看工作能力，有能力吃肉，没能力的喝汤。”刀疤脸把苏州和南京那边的情况向张俊平汇报了一遍。

“嗯！”张俊平点点头。

“阻力挺大吧？”

“是挺大，反对的声音很多，最后还是在市领导的支持下，才得以执行下去。”

“其实，没必要改革工资标准。

你仔细研究一下，我国的工人工资制度，一点都不落后，相反很先进。

只要严格执行，一样能够达到你的目地。”张俊平笑道。

很多人都以为，八十年代以前的工厂工资标准很落后，所以才会导致后面的工厂破产倒闭。

其实，这个认知是完全错误的。

工厂里虽然有论资排辈的现象，但更多的还是能者多得。

比如工人的职业等级，五六七八级的钳工、铣工、焊工、铆工等等，并不是靠着熬资历就能熬出来的。

你没有能力，就真上不去。

职业等级和工资挂钩，这就是一个很公平的工资标准。

而且，国家在制定工资标准的时候，还根据各地生活水平的差别，以及不同工作岗位的劳动强度的不同，对工资进行了调整。

甚至，连工作环境对身体的损害、职业病这些，都考虑到了。

所以说八十年代以前的工资标准是很先进的，放到二十一世纪的今天也不落伍。

而且，八十年代以前的工资