第1602章 组织力的差距

行下去。

但这还不是全部，这只是构建起了一个基础的指挥体系接下来面对的是两大问题。一个问题是这个指挥体系要如何构建起来？

指挥官的任命不是总部。一句话就能搞定的，如何让基层的九幽邪魔听从指挥官的指令，同样也需要一系列的操作。

另一个难点就是这些指挥官为什么要听从命令？依靠九幽主宰的威严的确可以一定程度的迫使他们服从命令。但主观能动性一向是相当重要的属性，一旦这些九幽邪魔缺乏主观能动性，不主动积极的执行任务，而是在得到了命令之后选择磨洋工，同样也会导致战场只会出现致命的漏洞。

蓝诺很清楚这里面蕴含着的种种问题，所以根据不同生物的生理机制，给他们设计了丰富的奖惩系统，和透明的晋升机制。

单纯靠着九幽主宰的恐怖统治，最多只能保证他们对命令最基础的执行，想要让他们发挥自己的主观能动性，利用自己的智慧来完成任务的执行就需要拥有一套完善的奖惩机制。

同时指挥上百亿的九幽邪魔，种种指挥上的难点，千头万绪，但蓝诺们还是在一次又一次的讨论之中，理清楚了思路，并且制定了一个在现实之中切实可行的计划。随着回归到现实之中，他们的操作也开始了。

首先在他们的钢铁堡垒笼罩范围内的一批九幽邪魔率先受到征兆，他们之中智慧相对较高的个体，被送到了堡垒的内部，并且在山上安装了人工智能系统，并且以最快的速度让他们理解了接下来自己要执行的命令，而很快这些被征召的九幽邪魔，就主动的携带着大量的机械设备，大量的物资朝着其他九幽邪魔所在的位置而去，重复他们之前所经历的一切，让其他地区的智慧种完成与总部之间的联通，天空之中大量的无人机和卫星为他们导航。保证在这个过程中不会浪费人力物力，不会走弯路。

只是几个小时的时间，依靠着那些最为擅长速度的九幽邪魔，和那些听从指令，掌握着空间能力的九品邪魔，就完成了基层控制体