第六章

写诬告信的人，不禁心生出几分怜悯。自己 已责成组织部门处分过他们一次，现在他们又将受一次处分。在一个月 不到的时间里接连受两次处分，而且一次因为低级趣味，一次因为卑劣 行径,都是令人不齿的事。当领导干部当到了这般田地,太下三烂了啊，往 后还怎么继续开展工作呢？

做了两届多市委书记，周秉义认为自己做得相当厚道，很少公开批 评干部。不公开批评不足以敲响警钟，也从没指名道姓，都是点到为止。

“我相信大家和我一样，都是一门心思要做好干部的。良马何必长 鞭驯，响鼓不用重槌敲。”他在大小干部会上常常这样讲。

一次，他参加某区干部的年度述职，过后一位女副区长要求见他，一 见到他就哭了，连说“想不通”，委屈溢于言表。

她为什么想不通，他已料到了。每年一次干部述职，自我陈述过后,照 例要发给听的人一份表格，包括十几项内容，多时二十几项，综合起来 颇能反映干部一年来的工作状况，也是干部素质的间接反映，具有一定 参考性。临近那个日子，有的干部惴惴不安，大家都特别在乎那两三页 纸上的“X”号，不敢掉以轻心。

周秉义说：“你哭什么呢？述职刚结束，你一年来工作表现的肯定率 在百分之九十以上，相当不错嘛，你应该欣慰才对啊。有什么想不通的 就说吧，看我能不能帮你解决。”

女副区长想不通的是，三年以来，总有那么几份表格，每一栏的后 边全画“X”，两三页纸一 “X”到底，力透纸背，看得出当时填写人心 怀很大的恨意。

他问：“你怎么知道呢？ ”

她说，统计整理的工作人员都看不下去，出于善意告诉了她。

他问：“现在就咱俩，能透露是谁告诉你的吗？ ”

她说不能，那等于出卖。

表格是无记名填写，告诉当事人填写情况属于违纪。

他说：“我不会建议处分告诉你