第195章 股权激励问题

公司上市，一般都会奖励公司中高层和核心骨干期权或其它奖励。

到时候一旦星海公司不上市，或者拿不到期权奖励，有些人就会很失落，因为之前给的期望值太高了。

所以，现在必须就打破这种谣言。

沐阳不会给员工股份，但会给股权激励分红，其实就是加大奖励年终奖。

直接给年终奖的模式太无趣，而股权激励就像是一种升级模式，激励员工不断地努力，想获取更多份额的股权激励，把企业当作自己的家。

星海集团未来会出现越来越多的高技术，如果没有股权激励，个别员工抵住不了竞争对手或外部的诱惑，极有可能泄露公司机密。

而有了股权激励，离开星海的代价就大了许多。

沐阳刚说完，所有参会人员都非常地激动，像打了鸡血似的。

很多人从来没有想过什么期权，因为一般公司老板不会轻易转让股份。

沐阳本来想说工资的事，但最后还是没说。

现在物价涨得飞快，员工的工资肯定要涨一涨。

但涨多少才算合理，需要和人事商量一下，同时让财务计算一下增加的成本。

公司的中高层和普通员工，当他们工作能力和经验上升后，也会评价自己的薪酬，也会与其他规模相似、地位相当、区域相同的公司职位进行相比，只有当认为比较公平时，才会努力，激励机制才会持续有效。

沐阳提薪水，不是因为公司效益好了就一股脑子随意提，那万一效益不好呢，如何降？

不要一下子提太快，每年都有上涨就行，高出员工人期望值。

每个人要涨多少，是根据每个员工的情况来制定的，而不是一个固定百分比或数额。

有的员工刚入职，当然不适合涨工资；

初入工作的员工，工作经验在迅速上涨，他们的工资涨幅肯定是最大的。

而像一些工作多年的员工，他们的工资有可能不动，或者微涨。

会议完之后，各自散去。