第一百二十九章 我们太缺人了

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午饭过后,叶舟跟以陈昊为主的几个项目管理人员坐在了一起，跟之前的技术性讨论不同，这一次他们要讨论的不是技术的问题，而是资源的问题。

“……咱们现在其实最大的问题就是人才，这块包括两个方面，一方面是搞技术的研发人员，一方面是基层的熟练工。”

“说实话，这两个问题哪个都不好解决，不只是我们厂，实际上整个国内都没有做过这个规格的发动机项目，根本就没有经验可以借鉴。”

“不仅理论上的东西需要慢慢去理解、适配，生产制造也是一样，一个叶片的生产过程中怎么去做去杂质流程设计、怎么去做不平滑面制造、怎么控制打孔精准度，这些都是需要熟练工来解决的。”

说话的是徐琦，他本身就负责人力资源的管理，所以对这方面的问题尤其关注。

陈昊眉头紧皱，开口说道：

“你说的这些问题是客观存在的，但是我想问问，这些问题，到底有没有解决方案？”

“有。靠时间、靠人力去堆。比如熟练工的问题，一个人做不出来，我们可以让十个人同时做十个，总有一个合格的。”

“这有什么意义？我说了，我们的项目目标不是把发动机造出来就完了，而是要把流程固化下来，后续实现规模化生产的！”

徐琦面露难色，停顿了几秒钟后，才开口说道：

“没办法，天上掉不下来人才来，我们只能是靠自己一点点去尝试。但是我保证，只要有成熟的方法出现，我们就一定能给它固化下来，绝对不会做重复的试错！”

陈昊摇了摇头，回答道：

“我姑且可以接受你说的靠人力堆成果的策略，但是问题是，你能找得到那么多人吗？”

听到二人的对话，叶舟在一边插嘴道：

“能不能从其他地区调人？”

“可以，但是这里面也有困难，就是我们不能给超额工资，别人不一定愿意来我们这。”