第253章 例行公事与煞笔

动态调整是博浪这种初创公司必不可少的经历。

比如一个简单的事情。

身为总经理助理，立夏只是一个人，她没有三头六臂，事务多得飞起，她当然得配备一个助理工作团队。

这个团队的成员应该怎么定级，这是之前没考虑到的事情。

因为这个团队肯定不属于技术岗位。

所以应该受限于部门框架，而立夏不属于任何部门，就像其他经理助理一样。

最终的解决方案很简单。

按体系内的模式，新成立了一个综合办公室二级部门，内设综合科、秘书科、办公科等三级部门。

由立夏兼任综合办公室经理，宛安兼任秘书科经理。

所有高管助理与秘书全部划拨到这个部门里面。

就跟体系内一样，兼任并不代表有管理权，下属员工只是在这个框架里，不会看经理脸色，看的是自己跟着的高管脸色。

不过，秘书科里面会有公共秘书，这是属于宛安管的。

公共秘书的主要职责是负责有关办公室/会议室的环境卫生、茶水供应等，负责有关会议/活动的通知与有关服务，负责文书传递、文印等。

以前这些事情主要是宛安和其他几个高管秘书搭帮做一做，显然，随着博浪规模的扩大，她们越来越无法完全管理了。

正好这个部门都设立了，相关工作岗位就应运而生了。

…………

午后两点三十分。

博浪第二次内部线上直播全员会议正式开始。

这次主持会议的只是温良与立夏两人。

会议一开始，温良先宣布了本季度期权授予名单：“恭喜各位。”

“有几个童鞋要感谢一个人，名字我不知道，是博浪小橙的一个部门经理，这是个煞笔，在上午季度总结会议上遴选期权授予名单时搞了点小动作，已经卷铺盖走人了。”

“我无法保证绝对公平