846 组织架构（4k）

达的很明显，既然yms的定位是和市场、研发一个级别，现在选的人都有些越级，如果确实有过硬的才能也行，但这一点似乎也没表现出来。

当然，这和国内市场起步时间也有关系。虞红是提出自己的建议。

方卓看了看名单，思虑了一会虞总的提议，又抬头看了看她，慢慢说道：「这么说的话，我其实有个更合适的人选。」

「是谁？」虞红问道。

「是一位商业女豪杰。」方卓笑道。

虞红淡淡的说道：「你今天喊我来不是为了夺权吧？」

「不是吧，我需要夺权吗？」方卓以问代答。

「我还是更喜欢开拓手机市场，诺基亚颓势已明，苹果口碑不错，三星转型追赶，其它的索爱、摩托、黑莓都在下滑，易科还能再往前走。」虞红谈了自己的理由「这个yms只是局限在国内，也不是我擅长的。」

她顿了顿，继续说道：「你是特殊原因出不了国，等这阵风过去，别人还能盯着我这样的一个打工人报复吗？这有什么意义？易科人才济济，你方总好好的，其他的都是旁枝末节。」

虞红还没说完：「况且，明年要给m系列上自研芯片，易科未来怎么样，现在也是一个关键的时间段。」

「我也是建议而已。」方卓耸肩，「但是，我现在也认为，除了新设yms事业群，市场和研发也需要重新统合，你这段时间回国，美国市场不也运行的不错？我不是说缺了你也行，我的意思是，施罗德他们同样是精英，处理的挺好。

施罗德是易科美国的副总裁之一，这段时间承担起虞红返回华夏之后的大部分工作。

虞红看了方总一眼：「你的意思是要给我升官？」

「不同的形势需要不同的组织形式，就像你刚才说的，易科需要更好的组织力来迈过这个关键时间段，国内市场也和美欧同步了。」方卓点点头，「你要更多的承担起全球市场的责任，而不只着眼美国。」

虞红之前和方总聊过这方面，但今年专利、金融的事情同样牵扯了她