第256章 道高一尺，魔高一丈

心，那不是连思想都不能保密了？

这样的系统把个人的隐私权剥夺得干干净净，红星公司的上百万员工为什么还要支持？

记者们采访了上万名红星公司员工，其中绝大多数投了支持票，他们的回答五花八门，很多人不善言辞，还表达不清。

但他们表现出的强烈愿望还是清晰地让国人们感动震撼，引起了绝大多数民众的共鸣。

那就是宁可牺牲个人的隐私，也要把那帮贪官污吏拉下马！

媒体的采访报道也让钟成等人真正明白了他们赢在哪里，他们是赢在了民心。

员工们对于贪腐、官僚的痛恨远超过了那些人对于个人隐私权的曲解。

员工们对于杨戬考评系统，对于钟成寄予了厚望，希望他能手握利刃扫荡群魔！

3月15日。

红星公司总经办发出通知，从即日起，杨戬考评系统正式启动运行。

并将在4月1日，发布首次对67885名从基层管理干部到中高层管理人员的考评结果。

考评结果分优秀、良好、普通、不合格以及违法乱纪五个评价。

不合格的下岗，违法乱纪的送交司法机关立案审查，并公布原因。

连续1年评价普通的领导干部视作不合格，下岗处理。

评价优秀、良好的领导干部视情况对其进行提升基本工资、升职或发放资金等奖励。

对领导干部的考评每三个月进行一次，并欢迎有能力的员工积极报名争取空缺的管理岗位。

人事部提前将空缺管理岗位的任职条件公布出来，所有符合条件的员工都可以报名参选。

而评选同样由杨戬考评系统对参选员工进行量化评介，得分最高者胜出。

在通知后面，还附上了对领导干部考评的一些具体内容，包括工作业绩、工作态度、工作能力等等。

让大家意外的是，并没有把思想觉悟列入考评范畴。