第779章 雷老板的时间很值钱

的计划里面，贝尔只需要保留一个销售团队就够了, 其余的所有团队全部砍掉, 那么眼下就每个月薪资高达200万美元左右的工作人员, 就完全是一个天大的累赘了，不把他们全部开除掉，还把他们养着不成？

所以当这些员工还在兴高采烈的算计着自己老板, 该如何给下马威的时候，却不知人家已经不愿意当他们的老板了。

唯一比较麻烦的大概就是开除这些员工需要支付的高昂的补偿金了, 按照n+1的赔偿原则, 可能需要支付这些员工超过1000万美元的赔偿金, 这无疑是一件很不划算的事情。

不过对此，雷老板, 或者应该说是黄老板早有准备，在收购贝尔移动通讯的时候，江南集团和贝尔的总公司签署的协议里面, 就对这批员工有详细的规划, 定了一个相当灵活的标准。

那就是在买下贝尔移动通讯集团之后, 他们有权利对所有的员工进行挑选, 合格的员工留下来，不合格的员工则由贝尔集团负责。

对于贝尔集团如何处置这批员工, 是转移到其他公司，还是直接开除或者裁员，那就是贝尔集团的事情了, 和买家没有关系。

一开始贝尔集团还不情愿，但是江南集团非常干脆的表示, 目前贝尔移动通讯负债超过3000万美元，已经处于资不抵债的状态了。

如果正常运营下去, 贝尔移动通讯只有倒闭这一条路，到时候贝尔集团依然要负责遣散掉这部分员工, 且支付相应的赔偿金，同时得不到任何的补偿。

相反，如果江南集团买下的话，那贝尔集团最少能够得到1，000万美元的实打实的现金，同时甩掉贝尔移动通讯这个包袱和负债。

所以贝尔通讯最终同意了这个条件，当然了, 这些员工他们处理起来其实也挺好办的，首先有用的可以转移到其他子公司去，反正贝尔集团规模庞大，有足够的岗位可以安置这些员工, 大不了未来少招些人就是了。

至于那些他们也不