0135 招兵买马进行时

划方面工作的，非常期待能够一起入职初创的海怪游戏开发公司。

结果得到的答案是海怪暂时不需要策划，不管什么策划，都不用……

当场傻眼。

这给招聘人才带来了一定的阻力，好几次都是这种捆绑的情况，最终谈不拢只能放弃，另寻目标。

人事专员没有想到会在这个方面遇到阻碍……

尤其让他印象深刻的一对二十四五，研究生刚毕业的情侣，女的是原画师，男的有意向做游戏编剧策划。

通过简单的接洽，情侣俩非常希望能够加入海怪，结果人事专员表明只需要原画师之后，谈话当时就进行不下去了……

按照正常的游戏开发公司构架，策划是非常重要的岗位。

策划只是统称，分支里面涉及到游戏主策划、文案策划、关卡策划、数值策划、运营策划等等。

其中主策划是构思游戏核心玩法，把控游戏灵魂的人或者部门，不可替代，不可或缺。

这个职位一般要求文理兼通，对文字功底的要求极高，需要把脑海中的思想，转化为下面人能理解的文字或者话语。

不然就算满脑子天马行空奇思妙想，不懂形容与表达也没有用。

除非像石易宁这样，自己来！

文案策划也可以叫做剧情策划，这个岗位负责游戏内故事的设定，比如剧情介绍，关卡介绍，某件物品的故事背景等等，就是编内容。

关卡策划则负责游戏内地图上细节的设定，比如这个地图有什么怪物，副本内的怪物和掉落，怪物的能力等等。

数值策划是非常关键的一个职位，一般公司的主策划会兼职这个岗位，这个岗位的工作看上去很简单，就是设置比如普通攻击多少伤害、暴击几率、暴击伤害等等，

可正是这种看似并不高深的工作，却对游戏有着极度重大的意义，数值把控得好不好，会直接影响一款游戏的质量！

试想一下，一款射击类游