第六百三十六章人事

总您好，鄙人是人力资源部经理潘林。”中年人笑道，“希望以后合作愉快。”

“坐！”黄羿面色淡然，不一会儿，道，“你先出去等吧。”

“黄总…您什么意思？”潘林面色一变道。

“我让你在外面等消息。”黄羿冷声道，“你既然是人力资源部经理，难道连我的意思都听不出来？”

潘林脸色阴冷转身就走。

哼，人力资源部这个部门能让你管吗？以后还不得把心怀不轨的人都招进来？

黄羿的炼神诀三层后期，精神力十分强大和稳固，所以绕过这些人的潜意识防御，直接读取某些他感兴趣的信息很容易。

他现在已经能做到有选择性的读取普通人潜意识内的信息，而不用一股脑的把别人潜意识内所有信息都读取过来，不会造成太大的负担。

人事部的人并不多，但这个部门特殊，都是那些股东的心腹，全都不能要。

接下来是财务部门，财物总监之前是由冯修文担任的，他两个下属，分别的采购部经理冯光明和财务部经理洪丽丽。

这两人是冯修文的人，也要不得，但黄羿没有明说，只是让他们都出去等。

接下来是房务部，之前响应林明远的那个女人就是客房部经理，她也确实很有号召力，另一个前厅部经理也选择离开。

黄羿也无所谓了，这些位置，刚好留给凤君的人。

接下来是工程总监，是其中一位小股东，下属安保部和工程部，工程部还好说，都是专业岗位，比如电工、维修、锅炉等等，这些都不是那些股东争夺的位置，都是打工者，可用，安保部就不好说了，几乎都是丘山帮的人，黄羿全部剔除。

销售部的高层，几乎都是那些股东的直系，只有一些销售主管和销售员是打工的，没有派系。

餐饮部就很重要了，南山大酒店三分之一的利润都来自餐饮部，而那些大厨师就是南山大酒店比较重要的人才了，几乎都是整个南山市