219.爱戴

乎从未经历过这种场景的宁雪晴，一时间感到有些热血沸腾。

而他们这番对话，听的几个小股东脸色难看，这几位都是各个部门的负责人。

按照霍不凡的说法，一旦绩效考核不达标，就直接降级普通员工。第二季度还不及格，就直接辞退，那压力也太大了！

而且主管和最好的销售员拿一样的钱？听都没听说过！

而门外一群扒着门缝听消息的底层员工，却是听的两眼放光，尤其那些自认能力非凡的人，更是恨不得立刻冲进去抱着霍不凡的大腿喊爸爸。

他们一直都觉得，自己才是最有资格当主管的人。凭什么每个月销售额第一，累死累活只能拿那么点钱，而销售主管喝着咖啡，把别人做好的报表汇报上去，就能拿比他们多几倍的钱？

虽然霍不凡和宁雪晴并没有让所有人销售员都和管理层拿一样的钱，但其中最拔尖的人决定主管的工资上下限，这一点很让他们兴奋。

没有管理权限，可我们能决定你下个月发多少钱，这还不够牛逼吗？

不过话说回来，每个月的第一，只有一个人啊。

销售部门的人，很快就下意识瞅着身边人，这些都是未来的竞争者！

从这一刻起，竞争意识就被培养出来了，简单，有效。

只是那些管理层次的人，一个个心里跟吃了苍蝇似的，却又有苦说不出。

“还有第三点，公司将在一周内更名为新希望旗下甲子分公司。所谓甲子，取的就是天干地支大循环的意思，以后的分公司也会用乙丑，丙寅，丁卯等名字。这里是分公司，但也是公司整体的一部分。每个人的辛勤努力，最后都要汇总到总公司形成闭环。作为我们新希望排列首位的分公司，希望在座的各位继续努力，不要辜负了这个名字。”

第三点虽然未再触及公司内各方利益，但名称的改变，同样让他们心里难受。

做了那么久的生意，如今连公司的名字都保不住了，实在令人