第1294章 媳妇儿，我吃醋了

目前开展的第一步是跟各大有建筑系的高校合作，让学校挑选一些优秀的建筑系学生人才，他们从中选择进行培养。

起初一年的培养是给他们提供实践机会，参与项目，这些也都是有工资的，而且跟正式员工的工资一样。

一年之后，他们可以根据自己擅长的领域继续深化。

当然也会出现离开和留下的情况，这就看他们自己的选择。

就目前的情况看，很多公司不愿意培养人才，就是怕他们花了大力气培养出来的人才，那些人在合约结束之后或者是没有结束就辞职了。

这种现象在哪个领域都无法避免，同时也很伤企业的心。

但这就是市场是双向选择的结果，不是一人之力可以扭转的。

就算那些人走了，他们从这里所学到的知识和技能，可以运用到他们未来的工作中，为建筑行业添砖加瓦，这也是一件幸事。

他们相信总会有人留下来并且能在这个行业走上很远。

听起来他们似乎都在培养人才并没有收获，实则不然。

他们培养人才的同时也会接各类的项目，针对性的让员工做，这些项目就是他们的利润与收益。

这跟他们做别的行业不一样的是，他们想为建筑行业培养一些人才，让这些新鲜血液们在这个行业里少走一些弯路，对这个行业更有期待，不至于让他们刚出校园就被社会的残酷与职场的尔虞我诈所迅速给磨灭了他们的灵气。

这才是他们最大的目的。

然而这些事说的倒是挺简单的。

真正做起来要注意的地方很多。

最明显的一方面就是双方认知的差异。

他们有时候会对学校推荐过来的优秀准毕业生的能力有了过高的评估，从而提前给了他们相对艰巨的任务，给增添了很多压力。

这种事可大可小，所带来的伤害也有不少。

这就像让一个还没有学会走路的小家伙跑步，然