188、改革压力（盟主加更6/10）

课的时候说了，目前六个cxo就属于这个级别。

这些老员工自认为能力还可以，加入公司也这么久了。

现在公司陆陆续续有这么多新员工加入，正需要他们贡献一份力量。

m1序列，舍我其谁？

但很多人失望了，评级别的时候，他们只评上了e5、e6。

e6的工资等级、期权激励等各种待遇都是和m1等同的。

有些老员工虽说有些失望，但也还能接受，毕竟收入没少。

但有些老员工就无法接受了，他们就想当管理。

评定级别，是各部门主管和六个高管一起评定的。

他们不敢把火撒在夏景行他们三个创始人身上，只好把矛头对准了新来的那个女人——cho罗莉。

在他们看来，就是这个女人捣的鬼。

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脸书改革才短短几天，罗莉就感受到了周围人对自己态度的变化。

原先对自己有说有笑的同事，纷纷疏远了她。

要是她不主动找他们，员工是绝对不会主动搭理她的。

对于这些变化，她淡然一笑，早就有充足的心理准备了。

这才哪到哪啊？

接着，她开始从外部为脸书引入中层管理。

人数并不多，仅仅三名，分别负责国际市场扩张、品牌推广、公关。

围绕着这三名新加入的中层管理，脸书又打造了三个新部门，统一归属洋妞管辖。

这下，终于有人忍不住了，去找老领导克里斯汀娜吐槽。

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洋妞找到夏景行，一五一十地向他反映起了公司最近的情况。

“……戴伦，跟我们预想的一样，员工有人觉得自己的等级评定低了，有人认为自己没当上管理，被外来的人把位置给占了……”

夏景行点点头，表示