第362章 定个小目标

性取向、身体残疾程度等等，都是雇员跟雇主讨价还价的手段。

毕竟在美国，政治正确是很重要的，除了可以对华裔有偏见之外，不能对非洲裔有偏见，不能对女性有偏见，不能对基佬和拉拉有偏见，不能对残疾人有偏见。

当然除了这些个人因素之外，工人最大的靠山，还是工会。

当企业面对工会的时候，即便是《公平劳动标准法案》也没啥用处，工会肯定会找到借口，要求企业给工人赔偿。

所以为了遣散微波炉厂的这些工人，惠而浦又支付了一大笔的遣散费。

拿到遣散费后的工人，很多人都选择拿着钱去度个假。对于美国人而言，本身就没有什么储蓄的习惯，骤然拿到一笔补偿金，不去拉斯维加斯玩两把，就算是节约会过日子的了。

泰勒也是如此，他拿到补偿金以后，出门度了个短假，当他回到密尔沃基的时候，赫然发现微波炉厂的设备，已经拆走了大半。

泰勒意识到，是时候该回归工作了，于是他拨通了亚当斯的电话。

“您拨打的电话暂时无人接听，请在听到‘嘟’一声后留言……”电话里传出了这样一个声音。

发达国家无论是手机还是固话，电话留言这种东西都是很普遍的。

“亚当斯先生，我是泰勒，听到我的留言，请给我回电话。”泰勒给亚当斯留了言。

泰勒等了两天，却并没有等到亚当斯的消息，他有些着急，于是再次拨通了亚当斯的电话。

依旧是那句“您拨打的电话暂时无人接听，请在听到‘嘟’一声后留言……”。

泰勒本能的觉得有些不妙。

接下来的几天，泰勒开始打探亚当斯的消息。

……

泰勒找去了房地产中介公司，找到了当初带亚当斯看房的那个中介。

“你是说亚当斯先生啊，我已经好久没有见到他了！”中介开口答道。

“我听说他看中了一个