第五百三十七章 管理人才

看着他说道：“怎么还成了老板了，你这一下叫完之后我就浑身难受。”

就听刘大宇说道：“哎呀，叫你老板不正常吗？你以后就是我们的老板。”

秦风摆了摆手，“宇哥，没有那么多规矩，喊什么老板啊？喊什么什么的都无所谓了，你说咱们俩关系这么铁，喊什么都无所谓吧，对吧？”

听到秦风这么说，刘大宇也不跟他废话，就听他说道：“有些事跟你商量一下。”

秦风点点头，“什么事儿？”

刘大宇深吸一口气，然后才说道：“是这样的，我想给员工们加一点工资。”

秦风一愣，“涨工资，涨多少啊？”

就见刘大宇说道：“我觉得两年以上的，涨个百分之四五十，一年以上的涨幅24%，新来的涨个10%，根据绩效他们卖的越多长得越多。”

秦风想了一下，这笔费用应该不小，“每个月我们应该多支出多少钱？”

刘大宇说：“我算过了，每个月支出差不多要多支出五六十万的样子。”

秦风一皱眉，“这恐怕不好，如果现在咱们局势没稳定下来，白白拿出那么多钱，亏损应该是有的吧？”

刘大宇点点头，其实他已经算过了，在提出建议之前他怎么可能不做数据。而且他已经料到了秦风这时候的反应，如果是正常的老板听到涨工资，而且涨那么多都不会同意。

况且现在局势没稳，不知道以后怎么样。从经营的角度来讲，涨工资其实也是一种风险，毕竟现在的员工人心浮动。

其实想要把人心稳定下来，涨工资是唯一的办法，也是最好的办法。快速稳住人心，对以后的会所也能有一个长足的稳定性的发展，这是一个明智的选择。

对于工资来说，现在普遍有点低了，而且这也是唐笑笑的原因。唐笑笑原来定的工资就相当的低，所以目前才让刘大宇一下子涨这么多。

现在刘大宇明白一件事儿，要想让员工卖力的工作，说一千