第八百八十八章 棘手问题怎么解决

个人接换成楚垣夕自己都想不开。

但是刚被调岗就想不开，那么产生情绪的时间就比较积极了，是因为工作主动性的原因想不开。

楚垣夕继续问：然后呢？十分严重的问题，金旭打算怎么搞？

董冒：金总说他也是初到小康不太了解企业制度，得找人研究研究，包括我的期权怎么处理。我觉得特没意思，就说我没有期权，干脆我离职吧。

楚垣夕心说这孙子可够假惺惺的啊，还特么研究研究，期权怎么处理跟你丫的有什么关系啊？

他问：那他没说你主动申请离职拿不到离职补偿啊？

董冒发了个666：他说了，他真的是这么说的！

这一刻董冒有一种在跟工友吐糟的感觉。实际上刚才他跟刘深就是这么说的，刘深跟他本来不认识，转岗到小康才认识的，后来作为同时被老总提拔的人，自然也就打上了相同的标签，互相之间有了更多的联系。

想到这，他发送：刘深其实也想离职呢，只是还没提。

楚垣夕很明显的出现卡顿，过了几秒才回：啊？为什么啊？

董冒：他也被调岗了。我们俩都觉着是不是公司改变想法了，不需要我们了，所以商量是回店里还是怎么着。他没犯任何错误，所以也没有特别想走，我是觉着我在别处也能找工作了，所以就离了，其实我一直挺感谢您的。

楚垣夕：如果你感谢我，那么最好的方式是让公司今后感谢你。因此我把你的离职申请否掉了，你原地待命吧，随时关注微信。

说的倒是挺硬气，但是怎么解决这个问题却有一定难度，特别是在刘深也出现同样问题的情况，说明这还不是个例，得先盘查一下梳理梳理情况。

楚垣夕大概其知道怎么回事，但是看看工作系统就很头疼，因为他这个所谓的“精确化”管理是不管最底层员工的。要是无论多大的公司，总裁都一扎到底那还要基层管理者干什么呢？

所以只有相当职级的员工离