第六百四十四章 千呼万唤的年会（下）

业公司年后招聘。

只听楚垣夕接着说：“然后呢，大家最近都看到了，公司进行了集团化改组，节前先把结构定下来，节后还有动作，和各位息息相关的动作，那就是——你们的dkp可以用来兑换管理岗了。集团化改组之后制造出大量管理岗位来，这个兑换的机会不是常有的，过了这个村就没这个店，等年会之后我会发一个可申请的岗位表单出来，还是暗拍，各位春节期间多考虑一下。”

此言一出，台下顿时几家欢喜几家愁，特别是原tcg项目组的成员。目前他们在dkp上并没有明显的优势，而且一旦下一波dkp发下来，还会有劣势。

巴人的dkp制度是有弹性的，比如《乱世出山》游戏上线头三个月发奖金的比例是流水的4%，那么dkp就低，三个月后奖金降低到流水的1%，dkp才会提升。但是因为基数大，所以《乱世出山》组前三个月的dkp拿的也不少，而tcg组已经拿了好几个月的1%流水了，dkp积累的多，但很快就会被反杀。

所以楚垣夕此时开放dkp兑换管理岗是给他们两方出难题，大家手里dkp都差不多，可谓势均力敌，以至于一群人都在念叨这个家伙坏的很！

直播间里再次出现大量问号，dkp兑换管理岗又是什么梗？

负责微博直播的小伙伴赶紧在微博上解释来龙去脉，这个直播本质上就是把巴人娱乐这家公司介绍给大众，这一年来运营的都是具体的内容，间接给公司打开知名度，现在，该树立公司的品牌价值了。

这时袁苜终于有机会发出自己的声音，照例一番介绍，不过因为来过太多次，公司里认识她的人可就多了，说起话来轻松加愉快。

跟她聊了几句楚垣夕想把她送下去，从而结束这个环节，不料袁苜突然抛出一个问题：“楚垣夕，我有个自媒体相关的问题特别想请教，正好赶上了，你对迷蒙的溃败的原因怎么看？主要是最近几天老有同行问我国内的自媒体是否都面临这么严酷的问题。方便回答