第710章 炎热的6月：方年同学一举成名(万更求订)

，听说是关总的意思，整个前沿集团总共会开放200个这样的岗位，其中面向前沿社团的有180人，剩余20个面向在校学生。”

“哦，那你知道是什么目的吗？”

“这我就真不知道了。”

“……”

唠嗑的功夫，方年也行云流水的泡好了一杯咖啡。

“……”

…………

再次走进总经理办公室后，方年又一次不小心带上了门，再然后将咖啡杯送到了陆薇语的办公桌上。

顺便亲口询问了陆薇语刚才听到的消息。

亲了口，再询问的。

陆总气得瞪着方年，咬咬牙：“下次再敢，小心我开除你个实习秘书！”

然后才回答：“是关总他们商量出来的一个针对大学开放的企业内部文化体验项目；

现在只是提前准备，具体落实要到9月份之后，估摸着因为你是我的实习秘书，人事部门的副经理才会破格告诉你。”

听陆薇语这么一说，方年眉头轻皱：“怎么会先启动体验项目，企业文化落实呢？”

陆薇语回答：“已经在进行了，你没去前沿办公室不知道，关总她们仨各自常驻一家公司中。”

“前沿科学员工数量太多，我先帮忙照看，最后合力完成。”

所谓落实企业文化，本质上是务虚，但会虚实结合。

主要是将前沿确立的企业使命与愿景这些企业价值观、企业精神、发展理念让员工们认同。

实的方面，就是会相应的调整组织架构、人员调动。

该升职的升职，该调岗的调岗，该加薪的加薪，该劝退的劝退。

核心要点就是：

既然你们加入前沿这么久了，咱们也该谈谈薪资了。

谈完薪资，你们在各自职责范围内为公司的发展出一份力气；

公司的发展理念和理想你们该了解，就不喊口号。