第五百三十一章人才引进计划

刚成立一年多，人才储备可以说是没有。

影响华禹投资发展的短板就是人才储备。

不，不能说人才储备，别说储备，根本就不够用的。

现在就连济州一期那两座污水处理厂的技术人员，管理人员都没有凑齐呢。

余庆阳在办公室里慢慢的品着茶，思考着公司未来的路，现在存在的问题。

一直到快要下班的时候，才拿起电话，把安玉清、余传武、钟振耀、王念新等在家的领导叫过来。

“安总，这次的夏季招牌搞的不错，极大的弥补了公司在人才上的缺失！”

安玉清矜持的笑着，等着余庆阳的但是。

“但是呢！这还远远不够，我们公司正在急速发展壮大，需要更多的新鲜血液，需要更多的高精尖的人才！”余庆阳但是道。

安玉清、余传武等人互相看了看，没有说话，等着余庆阳的下文。

余庆阳没有在意他们的眼神，自顾自的说道：“我把大家叫过来，就是开一个小会，虽然咱们公司现在引进人才的政策已经非常优厚，但是我认为还不够！

对于普通人才来说，已经是够了，但是对高精尖的人才吸引力度还是不够！

毕竟，高精尖的人才，有更多的选择，京城、魔都、羊城、鹏城这些大城市对他们的吸引力更大！”

“余总，您打算怎么吸引高精尖人才，高精尖人才又如何确定？”钟振耀开口问道。

“水处理行业是一个朝阳产业，我们集团下属的全资子公司，华禹水务，目前已经开展业务。

济州市一期兴建两座日处理量达到二十万吨的污水处理厂，这是一个很好的开端。

接下来，泉水和琴岛也将开始兴建总日处理能力不低于一百万吨的污水处理厂！

但是，大家也要看到，我们公司现在极度缺少水处理方面的人才！济州市污水处理厂的管理、技术人员都没有凑齐！”

“余总，我们也