118 部门经理

网站，找到了刚才齐皖天说的那个评比表才终于发现了原因。

就在这个评比表的最下面还有一行字，因为我从组长变成了经理，组长的位置就空悬了，而这个位置的指派就交到了我的身上。

怪不得现在他们都对我鞍前马后，原来是都想要成为组长。我不禁有些头疼，在成为经理之后就被迅速扔过来一个难题。我所在的办公室小组一共有十个人，现在要从这十个人中找出一个最适合的人当组长，还真不是一件简单的事情，要做到公平其实很难。

要在一些资历深的员工和一些有潜力的新员工之间抉择是十分困难的。

我揉了揉额头，突然想起既然王总能用评比表的方式选出经理，那我当然也可以用它的方法，依葫芦画瓢找出组长最适合的人选，用数据说话，总不会有人不满了吧。

说做就做，想通之后，我就迅速开始制作评比表，只不过这个拼比看上去简单，但实际做起来却还是有些一个困难，最重要的是对于部门十个人各方面的资料很难手机。

我对他们的了解不够深，要是自己去问，他们肯定会知道我在制作评比表，到时候少不了又是一番自我吹捧。

我想了一会儿，终于想起了一个办法，给王总的秘书打去了一个电话。

又过了十多分钟，没想到王总的秘书竟然亲自到了我的办公室门口，将手中的资料交给了我，速度快得有些惊人。

“王总之前就交代要把资料保存好，曲小姐很可能会用到，没想到真的用到，所以我才能马上下来。”

我听完她的话更加惊讶，没想到这竟然也被王总想到了。

我刚才陷入死胡同的时候突然想起齐皖天曾经说过，王总在评比经理的时候也把部门每一个人都评比了一遍，这才抉择出最适合的人。这么一来，我就可以直接使用他们的资料，这样就节省了不少人力物力。