第962章 人才的使用

层都是韩国人，但他们却说着一口流利的汉语，而且还是标准的普通话，每个人的普通话中还带点地方特色。聊过之后方才得知，这几位高层管理人员，大学毕业之后就被这家公司录取了，在公司实习一年之后，集体从韩国首尔被派到了北京大学学习中国语言和文化，学成之后，就派到了中国的分公司工作，从职员做起，一步一个脚印地做到了管理层。

“我在北京工作了五年。”

“我在甘肃兰州工作了六年。”

“我在东北沈阳工作了四年。”

“我在苏州工作了五年。”

“我在广东深圳工作了六年。”

“我在山东济南工作了七年。”

每个高层管理人员都先自做了一番自我介绍，尤其是将他们在中国工作的地方和时间说了出来，这让陈聪和郭兴都是大吃一惊。

陈聪笑道：“呵呵，怪不得各位对中国这么熟悉，原来你们早就是中国通了。”

“陈书记，请问你这次来有何贵干？”韩国人说话也是喜欢直来直去。

“我这次来是和你们随便聊聊，也参观学习一下你们的管理经验。我有个打算，想让我们的企业管理人员分批次到你们这儿来学习，学习你们先进的管理措施和经营手段以及管理理念，你们看行吗？”陈聪不失时机地将自己此行的目的说了出来。

这家公司的总经理是个三十多岁的清瘦男子，当然，也是一个地地道道的韩国人，他道：“完全可以，但我们的核心技术的生产车间是不允许外人进入的，除了核心技术生产车间，其余的地方随便你们参观学习。”

“呵呵，好，我们也不会进入你们的核心技术生产车间，我们主要是学习借鉴一下你们的管理模式和经营手段以及管理理念。”

“好，这个没有任何问题。”

陈聪没有想到事情进展的如此顺利，心中很是高兴，又聊了会，就带着郭兴匆匆离开了。韩国人不同于中国人，中国是礼仪大邦，这要