第172章 果壳美国负责人

少长咸集。同时这里也没有了果壳第一天才李一楠的位置。

“你不会后悔吧？”周石特意过来问候其实是打击李一楠。

李一楠脸上青一阵红一阵，尴尬的说：“怎么可能！”

果壳美国的人才优势几乎是周石旗下所有公司中最强大的，要说李一楠不遗憾，他怎么也不相信。不过如果没有b的加盟，果壳也不会吸引到这么多优秀的人才。

也就在这段时间中，周石发现冯兴和李一楠在与这些人的沟通中，没有了他们往日的自信。b召集的这些人，几乎都有着完美的履历，加上国人对老外长期的崇拜，往往不自觉的低人一等。这样下去，果壳美国还没开始就要完蛋了。

“果壳是他们的还是我们的？果壳在谁手里可以发展的更好？”周石特意问

“？？？”这样的问题他们很不好回答，一方面是那些人的能力确实很强，一方面他们本身又不愿服输。

“我是这样想的，他们或许能力很强，但是可能缺少创业的激情和创新的热情，往日成功的经验会限制他们发展的潜力。我觉得美国公司开始的时候需要一个虚心包容善于协调的领导，这样可以最大程度的发挥他们的能力，帮我们开拓市场。后期需要一个自信强势执行力强的领导，可以帮助果壳重回正轨。”话已经说到这里了，如果还不明白他们的任务，周石也无话可说了。周石对鲁宾斯坦有些印象，特别是与竞争后，也知道了这个人，前世的到底怎么失败的，他不知道，但b是少数几个有潜力与和安卓抗衡的产品。这一次周石截胡诺基亚和，他就不相信综合了和b的优势，国产的安卓还不能打破和nr的垄断。

b入职后，与谷歌的合作也交给了他负责，这样一个大佬的加盟，让三方的合作顺畅了许多。而且安卓在北美的工作室也在b的协助下，邀请到大批的厉害人物。比如前nrn设计所的设计总监sr，放弃了追随他的前老板安迪鲁宾去谷歌任职的机会，成为了安卓现在的设计总监。

这样安