第六百九十九章工作风格

杨凡觉得人生一片黑暗，早知道女人这么麻烦，自己还不如找个男经理呢！

林晓玲很稳重，并没有一上任就烧上三把火，而是在经过了三天的认真调查，反复研究之后，才逐渐拿出了她的管理方针。

林晓玲首先宣布，杨三毛在继续担任办公室主任的同时，兼任总经理助理，以后关于公司的一切事务都要向林晓玲负责，不必再向杨凡汇报。

杨凡彻底傻眼，合着小妮子一上任就把自己的左膀右臂抢了过去，貌似有篡位的嫌疑啊！

接下来，林晓玲立刻向杨三毛发布命令，让他不管用什么方法，再招聘20名农技员，标准参考玉泉山庄现有的农技员，而且不能仅着一个村子招聘。

嗯，杨凡觉得小妮子还是有点本事的，这一条跟自己的想法差不多。

然后，林晓玲对现有的农技员进行了分工，按照各自的特长，把他们分成若干个小组，分别负责不同的种植或者养殖项目，互不干扰，各自负责。

奖金也不再是吃大锅饭的统一标准，而是分别计算，谁的成绩好谁就拿得多，谁的成绩差，谁就拿得少，成绩如果太差，还要受批评，如果一直成绩都垫底，那对不起，合同到了公司就将不再续约。

杨凡觉得这一条也还不错，这样可以最大限度地激发大家的积极性，避免互相扯皮，造成出工不出力的磨洋工现象。

另外，林晓玲还准备再招聘若干文案人员，比如总经理秘书，杨三毛手下的办公室职员等等，总不能什么事情都让她这位总经理亲自撸袖子上吧，那样很难建立她的总经理威望。

和群众打成一片的领导固然受欢迎，可是长久下去，很难保持领导的威严，下属也不容易对领导产生敬畏心，没了敬畏心，什么乱七八糟的事情都可能冒出来。

毕竟人类的思想太复杂了，没有一个合理的制度约束，光靠以德服人只能是一时，长期下去势必引起混乱。

这也就是天朝在打天下的时候，干部和群众还能同吃