第542章 策划公司的拓展

这一次的忠诚危机，这小子也是其一份子，只是他很聪明的躲在一旁冷眼旁观，在观察雪莉的态度，也在看黎响的处理，他在衡量雪莉对黎响的重要性，也在估量黎响对大家的包容性，这一切都在他心有了底，他才直接出来表明态度，所以黎响也看出来，这小子是个小狐狸。

不过这并不代表他不可靠，他很聪明，又有超出同龄人的心智，那如果能够利用的好，他会发挥很大的作用，对公司的发展起到很大的促进！

其实忠诚度是随着时间的推移而逐渐积累的，其还包括了一些人情的促因，黎响打过工，也做过微商，当然很能体会这种感觉。所以他现在对大家并不苛刻，他相信只要有脑子，会体会到他的宽容，知道好坏，能够留住员工的心。

北极鸟的项目只是一个开端，也是黎响给策划公司放出的一个信息，策划公司在接下来的工作，不用拘限于大皇镇这一个目标，还可以进行拓展。

当然前提必须是保证大皇镇的生产需要下，才可以进行业务拓展，而相应的，对于新拓展的业务，黎响所给出的利益也做出了合理的调整，这样可以尽大限度的调动起众人的积极性。

跟团队的员工一起开会到晚，大家对今后的工作进行了一个整体的规划，黎响给出了方向，众人去完善细节，对于大家的意见，黎响听的很认真。

在气氛，从一开始的狂风暴雨到后面的和风细雨，黎响所表现出来的决断与宽容，也让众人看到了自己现在的工作环境是多么的珍贵，整个团队开始凝聚起来，众人的眼神都发生了变化，开始充满了斗志和凝聚力，这一点黎响能够感觉的出来，也是他最希望看到的。

现在的团队才让他放心，才是别人拉不走的。黎响用自己的开放式管理，用自己的信任，也获得了员工的感激与回报。

因为不可能长时间的去监管哪一个公司，所以黎响必须要实行开放式管理，让自己信任的有能力的人去领导分公司，而这一次针对策划团队的整治活动，黎