第五百四十四章 御人之道

想法，朔铭知道尺寸，真这样那是玩火自焚。

朔铭去了石坑，范宇光无所事事在那坐着玩手机。朔铭敲敲门还懒洋洋的说请进，真像个文明人了。

朔铭说：“怎么，闲的蛋疼？要不出去搬石头去。”

范宇光抬头见是朔铭，站起身伸个懒腰：“还真能闲出毛病来，成天没什么事，每天要做的就是把现金收了然后存到银行，这不是混吃等死吗？不行，不能这样，等我让工人挖一块大石头，用石头给我打磨一个哑铃或者杠铃石锁之类的东西。”

“得了吧。”朔铭摆手：“你还是去买一套回来，让工人给你打凿更贵，一个工人一天三百，一个石锁就够他玩上一天的。”

范宇光点头：“那你报销啊。”

朔铭无所谓，刚得了五百万，这其中范宇光可是立了首功的，就是分他一百万都不为过。

但朔铭不会分钱也不会多说。这就是为人之道了。这钱如果要分，人本能的就会想在其中出任了什么角色，自己又出力多少。这样一来就会感觉这是应得的。朔铭给了钱还什么好没捞着。从这方面讲。分给范宇光兄弟二三百万不为过，朔铭得到的也只是一个仗义而已。

如果朔铭换种做法，范宇华眼看就要结婚了，朔铭作为老板给他买套房买辆车意义就完全不同，范宇华会感恩，范宇光也会觉得跟对了人。

不是朔铭算计自己兄弟，都是这个社会逼得，也是人性使然，都想什么不算计，可事实上每走一步都要想明白算清楚，只有这样才能经营自己的关系网。

一个会做的老板绝不会只给员工发酬薪。福利待遇占据员工幸福指数很高的位置，比方一个员工公司每个月要承担一万人力的成本。老板只给五千的工资，每年取暖费，高温费，餐饮补助，假日补助，甚至有的还会有孝敬老人的钱。这些钱加起来还是一万，但员工就会觉得幸福指数上升了，老板的人情味也浓了。与人谈起自己的工作也会骄傲的说我们公司啥福利待遇。员工有了幸福感自然