第二一四章 股权激励

子，或者家人可以转卖股份。

二是，技术型专家型的，没了这个人，公司的技术核心运转将会受阻，这种要给股权，但是离开公司或者想要卖股权的时候，必须把股权卖给董事长。

三是，核心执行人才，他们参与年底分红，股权就是分红股权，离职之后上交股权，移交给继任者。

丁宇考虑了一下，第一种能分他手里股权的人不多，王佳颖倒是可以考虑分到2%。

第二种就是戚长征、朱烈山、任五福、付小国这四个人了，他们各占1%的股份。

没人知道任五福到底会什么，丁宇知道，他对食品制作工艺的把握，一年赚回来的钱肯定超过1%。

第三种，李达、骆江、何慧英、陆辰享等这些老总每人享有分红1%股权，丁宇又加上了廖本卿，廖本卿平日里的工资不高，老廖父子俩的确是他也不薄，年底分红应该有的。

夏如尘点点头，基本认同丁宇的方案，算下来丁宇的股份占据了整个集团的92%，年底分得总利润的89%。

“什么时候回来，我给你第一种，5%的股权！”，丁宇拿钱诱惑夏如尘。

夏如尘理了理锃亮的头发，笑呵呵到：“感谢你的信任啊！再给我一段时间！现在金融危机刚过，各大企业正在猎头，我可以趁机找几个人才，不枉你砸下5%的股权给我，你的股权很值钱哦！”

还行，丁宇感觉快见到亮了，夏如尘早点来，他也不用这么操心了。

丁宇在下午培训前，在台上宣布了这一决定，并知会法务部门和财务部门。

台下众人虽然一个个跟着丁宇都是为了事业和梦想奔波，但是有分红总是好的嘛！

以前如果说1%，下面的人肯定不在乎。

可是现在整个集团一年的利润是多少？

没人敢算，除了雨丝教育，个个都抓钱的好项目！

如果年底盈利1个亿，他们大多数人也能分到100万！