第一五一七章 正值巅峰的涛少爷

如果非要把小泽团队内的人，智商和情商分成几个级别的话，那王战垒，刘尚恩等二代算是正常级别的，而乔帅和小吉他们高一档，可以归类为人才级别的。

再往看，曾经的曹猛，还有周琦，包括现在的陆相赫，付志松等人，那都可以算是高级人才。你别看这些人虽然普遍学历较低，可经历过这么多事儿，又慢慢在公司掌握重要权力，再加周围环境熏陶，那他们也在成长，也在感受经历，所以不论是智商方面，还是情商方面都有增长。因为人如果不能随着环境和身份地位，潜意识的提升自己，那说明这人是个庸才，完全没有成长空间，注定会被淘汰的。

如当初的刘尚恩是这样，他之前没有提升，从东北出来的时候啥样，到了盛世万豪还啥样，所以差点被公司和其他人甩开。

除了这些人之外，二胖，沈烬南，金泰宇，孙衍等人则可以算是绝对智慧型人才。因为这些人能看见公司问题，能看见公司内人和人之间的问题，他们懂人性，知进退，有的时候更能领会小泽的想法，也能明白后者一些想做但又不能说的问题。

所以，他们是这个公司的核心大脑，几乎大的决策都是由这些人和小泽商量后产生的。他们善于出谋划策，善于调整公司方向，算是塔尖的存在。

而凌驾于所有人之的，还有两个人，一个自然是沈天泽，而另外一个是陆涛。

沈天泽不谈，因为如果他没能耐，也不可能是公司一把，更不可能是盛世万豪的绝对主角，他双商高是必备的成功条件之一。

但陆涛不一样，他的双商是有两个阶段的。他在内期，顶多算是个高级人才，连绝对智慧型人才都算不，因为他那时候如日天，在与人接触的过程，在工作他有些事儿都不需要细想，光靠着老爹的光环可以让自己活的很好。

可当陆涛真正跌入谷底，甚至三次选择z-i'sa后，他才真正爆发。他优良的基因，良好的教育背景，包括政治家庭给他接人待客的经历，都让他坐着火箭成长。