第350章 整合

光是现在的一百家小店，记名字都要记好久，每天的琐事多如牛毛，这些生意他又看得比命还重要，什么事都想亲力亲为。

再这么下去肯定不行，铁打的人也受不了啊。

所以巫俊来到他的办公室，和他商量一下接下来该怎么办。

对于做生意，巫俊其实比苏昊然更不懂行，苏昊然是摸着石头过河，他都还没到河边。

人又不是万能的，从来没接触过的东西，瞎指挥的结果只能是越弄越糟。

不过巫俊觉得不应该这样，人家米家那么大的家业，还不是几个人就管过来了。

所以两人商量一阵之后，决定是时候开始“放权”了。

巫俊的建议是，先把目前的店具体分一下类别，做早餐的分一组，做火锅的分一组，然后再提拔能干的店长，来担任组长。

这样苏昊然就能摆脱大部分的繁杂事物，只需要管理几个人就可以了。

但组长的人选必须要慎重，所以巫俊又花了几天时间，从一百人甄选出七八个人，每个组配备两个人，正副组长都有了，这也是为了以后生意扩展准备人才。

别看事小，要执行下去还是花了不少功夫。

以前大家都归老板管，自然是老板怎么说就怎么做，现在有专人管理了，感觉又不同了，刚开始的抵触情绪肯定是有的，拉帮结派、为了上位勾心斗角也避免不了。

但这是没办法的事，人心就是这么复杂，上下一心这种事只可能存在于幻想之中。

以大老板的身份帮苏昊然镇压了大半个月，接连清除掉十几个与组织“不同步”的店长后，一切总算渐渐走上了正轨。

为此苏昊然长松了一口气。

而在这次的“整合”过程中，苏昊然新聘任的助理邱渟帮他出了不少力，但两人的行事风格大相径庭，苏昊然是稳重派，邱渟是激进派，两人经常因为理念不合争得面红耳赤。

巫俊觉得这样挺好，人生本就平淡乏味，吵吵闹