694.第694章 翻硅谷的天

能看华为自己了。

车子最终停在了远征的总部大楼，得到了杨帆的答复的任正飞先回了酒店。

杨帆走进了远征的研发中心，观察着从国内调来的一干人的工作。这些人来到硅谷已经一个多月了，现在工作基本走上了正轨。

这些人除了学习，感受硅谷的氛围之外，还肩负着一个重要的作用，沟通远征跟国内的联系，一些工作会经过他们筛选后发到国内的研发中心……

硅谷这边或许创新能力远超启航宁城的总部，但是跟宁城那边相比有一个极大的短板。

迭代能力！

QQ从九八年推出到了现在，三年多时间更新了一百多次！最频繁时，在没有任何突发事件的情况下TX平均三天就更新一次。

美国这边基本不可能有如此快的迭代能力。

不是说他们一次更新就完美了，主要是因为硅谷这边的程序员平均超过十万美金的年薪，公司过呢本没这么多人力去投入那些细小的改变上。

可是现在国内，启航算是待遇极高的企业，五万人民币的年收入都算中等之上了！

要是算上各种支出，按照现在美元兑换人民币一比八点二的汇率，在硅谷的养一个程序员在国内能招二十个！

再考虑工作时间的关系……

工作一小时的代价大概要差近三十倍！

这还是没算上启航大量借用宁城各学校在校研究生的情况，否则这个成本差距恐怕会陡然差到四，五十倍之上。

就说双方效率有差距，可在没有重点结构功能突破，只是一些细节改动，纯粹是细碎工作的方面这个差距也不会太大……

至少人工成本低个二，三十倍是没问题的。

对于那些细小的改动，硅谷只能放弃，但是对杨帆来说，他肯定想发挥启航在这方面的优势……于是杨帆在启航内部启动一个叫做人多力量大的战略！

眼前这些人就是这个战略最重要的一部分！