第四百二十六章 没有对比就没有伤害

的发展规划，”陈斌想了想又说道，“想要让一个人去发挥出他自己的能力和潜力，就必须在团队赋予与他平等的待遇。管理者和被管理者的身份需要做出划分，这个划分的意义是为团队的运作服务的，而不能为了个人的私欲服务。”

“今天听你介绍了一些华家老宅的情况，我猜测你们那里很多人都是在为营地的几个管理者服务，这么多人力被浪费在满足个别人的私欲上，对营地的发展却没有丝毫的帮助和贡献。”

“你是说，要像你们这里一样？”邓增结合今天在看守所中的所见所闻，再和华家老宅那边逐一对比，心里已经对陈斌的话有了一些认同。

“你觉得我们这里谁是管理者？”陈斌突然反问道。

“你，”邓增想了想，迎着陈斌的目光说出了自己心里的答案。

“你错了，我们这里所有人都是管理者。”