750 集团危机

眼球的新闻自然各种推波助澜，也的确闹出了很大声势。

所以虽然现在许多本来摩拳擦掌要让王世子好看的人已经偃旗息鼓了，但是网络上关于星空科技到底还有多少黑幕的兴趣却越来越大。这种兴趣甚至快大过大熊直播上每天还在继续的美国战俘同时高歌各种爱华夏的歌曲了。

当然这也跟王世子太不擅长跟媒体交流了，或者说他的心思压根就没放在这一块。

这也是可以想象的，如果王世子对管理公司稍微认真点，这些情况或许早就被他用雷霆手段消灭于萌芽之中了。但人的精力毕竟有限，当他把主要精力放在科研这一块自然没法对这些东西管理的太过严格。

当然这也没法完全怪欧阳琛。

因为有着世界上最先进的技术做支撑点，星空科技在盈利这一块从来都没什么问题。但毕竟是一个世界性的大企业，在加上这些年星空科技发展的太快了，根本来不及沉淀下足够人才储备的底蕴。

别的公司都是慢慢发展起来的，不管是微软、还是苹果，又或者三星，起码都有数十年的积累，而通过这么多年的经验，人家早已经有一套行之有效的人才储备体系。但星空科技不行，所以只能从外招收一些有经验的人才。

尤其是在星空科技某些技术不能再走技术输出的路线之后，公司本身对人才的需求出现了一个井喷期，那段时间为了在尽可能短的时间内在全国普及虚拟美食系统，人事部门不得不放低了准入门槛。从一个一千人左右的企业，在极短时间内突然发展成为一个有近两万人的臃肿企业，出现一些问题的确在所难免。即便是欧阳琛也难以面面俱到。

说一千道一万，主要还是星空科技发展太快了。快到各方面建设根本跟不上来，即便是顶层人士在给力，对公司的规划设计的再好，也很难保证中下层不出任何纰漏。

不过在王世子看来，这个时候爆发出这些问题其实是件好事儿。

即便星空科技不会突然爆发出这么多问题，王世子