第1555章 激情和动力

院的名义，但能进去休养的却只是少数地位优越的人极其家人，真正的基层员工难以享受到这福利。

“尊重员工，不仅仅反映在赞扬方面，当你必须批评你的员工时，你必须考虑时间和场合，不要在大庭广众之下批评员工，这样会极端伤害他的自尊心。一般最好在电话中批评员工。这样的批评也是尊重，不仅不会使员工产生怨恨心理，还会让他意识到自己的错误，努力改进，报效企业。”金敬泽又说。

“呵呵……”我笑起来。

“你笑什么？”金敬泽看着我。

我说：“秋总经常在大庭广众之下毫不留情地批评我啊，我的自尊心早就被打击光了……秋总真该早就听到这些。”

秋桐急了：“你冤枉我，我什么时候这样批评你了？哼……”

云朵捂嘴笑，我咧嘴笑。

金敬泽明白过来，知道我是在拿秋桐开涮，也笑起来。

秋桐使劲瞪了我一眼，接着自己也忍不住笑起来。

笑完，金敬泽又说：“姑姑和我强调最多的莫过于要给员工公平感，姑姑常说，公平比公正更重要。”

“哦……”大家都看着金敬泽。

“我们的企业化主要致力于解决这个问题的，确保能给员工以公平感，如果不是事实上的公平感，起码也是心里感受的公平感。”金敬泽这句话说得有些意味深长。

我记起白天参观时，几乎在每个办公室的墙上都张贴有一份布告，内容就是保证公平对待的政策，该政策具体要求所有主管的办公室大门应该全天候的敞开，属下可以随时找上司沟通，这样在他们之间的冲突与问题闹到更高层的主管的面前之前，就可以获得私下的协调。另外，员工有任何不满也可以把它写在意见书上，公司的申诉委员会就会定期加以公平的处理。

金敬泽说，他也不断地对所有主管人员提出警告，说该委员会一直密切注意着他们，一旦发现他们以不合理的手段对付属下时，就一律开除，决不姑息