第七百五十三章 不同的声音

希望，本公司在柳书记的带领下，能够迅速的扭转目前比较被动的局面，争取在明年就打一个漂亮的翻身仗……”

朱飞跃口才不错，一番场面话说得“精彩纷呈”，结结实实给柳俊拍了一记。

大家都是脸带微笑，注视着端坐在主席位置上的年轻总经理，露出惊叹和钦佩的神色。一般来说，这样的场面话，谁也不会当真的。包括柳俊自己，朱飞跃这么一说，他也就这么一听。若认真将这些话语当作一回事去对待，那才叫有病。

让柳俊微感诧异的是，朱飞跃并没有对着稿子照本宣科。虽说这是些场面话，但十来分钟口若悬河的说将下来，不带半点重复和结巴，“啊”、“嗯”之类的语气助词也用得很少，可见这人条理是十分清楚的。朱飞跃能在长风公司一手遮天，不仅仅只是有了谷从政这个亲家的支撑而已，肚子里很是有几分货色。只可惜这几分货色，没有用在正道上。

朱飞跃节奏控制得很好，约莫一刻钟左右，就适时结束了自己的发言，眼望柳俊，请他示下。

“飞跃同志，介绍一下在座的同志们吧，认识一下。”

柳俊沉稳地说道，按照在地方上召开大型会议的惯例，称呼朱飞跃为“飞跃同志”，无形之间，就拉开了总经理与常务副总的距离，一把手的优势凸显出来，然后眼光缓缓在全场扫视一周。本就坐得笔直的几十名中层干部，个个情不自禁的再次将腰杆挺了一挺。

企业不比地方，再强势的一把手，对于中层干部的异动，起码也要象征姓的上一下常委会，表决通过之后才能生效。在企业内部，像柳俊这样身兼双职的总经理党委书记，在干部调配问题上，除了几名副总的异动需要报请省工业厅核准，副总以下，任何干部的任命，都有一言而决的权力。

是权力，不是权威。

柳俊刚刚到任，要建立权威，还得有个过程。不过手里握有如此“至高无上”的权力，只要手段和为人不是十分糟糕，建立权威的过程，也不会太长。