第三十七章 人才

不走，同时系统也得当技术顾问。

冶炼制造业这块让王达纶也很挠头，没有专业技术人员啊，王达纶很羡慕其他穿越众，能够轻而易举的爆技术，但到了自己，却困难重重。

别看自己挖了很多能工巧匠，而且还有系统的技术支持，但想把这些东西吃透，却需要一个很长的时间，工匠们好些都是没有什么文化的人，想掌握这些东西，很难，很漫长。

“天啊，我需要人，很多很多的人！”王达纶差点喊成他需要男人了。哎，人才啊，这一刻王达纶才深深体会到缺人的痛苦。

“有个天才快速学习液，像叮当猫那样的，吃了能在十天内快速掌握一门技术，一般智力正常的人都可以用，一百两银子一份，要不要？”系统突然在王达纶的脑海中说道。

“要！怎么不要！”王达纶喜出望外，虽然系统的东西还是一贯坑爹，价格让人蛋疼。但这东西拿来培训业务骨干是再适合不过。

“我觉得你应该开个学校，搞个技术培训班，这样你才能不缺技术人员。”系统很好心的提醒道。

“你以为我没想过么？现在问题是一没老师，二是这些学徒根本就没有一点文化基础。”王达纶很是郁闷的说道，什么都要从头开始，很难。

“你进入误区了，流水线生产你会么？后世那么多农民工他们还不是没有多少文化，只要让他们掌握一门技术就行，然后慢慢提高。”系统纠正道。

“嗯，这倒是，我又不是培养什么专家，只要是熟练的技术工人就行，看来高、大、全是要不得的！”王达纶反应过来，呵呵的笑道。

“还有你必须得建立一套激励机制，这样才能鼓励创新！”

“这个我也在考虑了，现在对于创新保障经费这块我已经在做了，就是这个知识产权这块有点麻烦，人家工部都没有给我什么知识产权费。”王达纶郁闷的说道。

“那你准备怎么做？”

“当然向先贤学习，不过什么知识产权费这