第二百四十九章 用工制度

下加以限制’。现在不提这个茬了，咱们要尽可能的敦促国家恢复，机会丧失了，下岗的规模再加大，无保障的工人又增多，这个制度就很难搞了。”

钟志根听他背毛主席语录，脸色严肃道：“苏董，还是小心为上。”

“一个社会，大家都穷不可怕，一部分人穷也不可怕，可怕的是贫穷不可改变。两三亿的工人，不给他们增加财富的机会，不给他们社会地位上升的渠道，那怎么行。这么大的事，也不是咱们能解决能讨论的，写成文章的形式发表出来，尽一份绵力。”苏城这样说，自然没人再反对。

陈祖年问：“我们给国企评不评？好多地方其实还在用八级工资，像咱们厂现在也挂着。就是上面不承认了。要求取消，最后也没有全都取消了。”

当年取消八级工制度，是要把大锅饭进行到底，让初进厂的工人和八级工拿相同多的钱，是要把中国先进的八级工制度改成日本的年功序列。在师傅弟子横行的厂子里，敢赞成的几乎没有，反对的倒是不少。尤其是贫下中农出身的工人阶级，政治身板硬的惊人，很有中流砥柱的味道。

苏城不关心历史细节，一笑道：“国企主动来评，我们就评。已经有证书的，如果来大华再考一次，就用合格成绩做他的实际等级。如果不愿意来的，承认以前的等级，但降一级计算。我们主要还是针对私企的数亿工人。”

“私企怎么能有数亿工人！”陈祖年不相信了。

苏城哑然，道：“以后打工的人多了，工人就会多了。增加到两三亿，不奇怪。”

“那一个工人要是有1000元的GDP，3亿不是要3千亿？”顾海健惊讶算了起来。

苏城笑而不语，等他们议论完毕，又展开自己的文件夹看了眼，道：“下一项，是培养工人。让工人有晋升的渠道只是一部分，还要让他们有晋升的能力。三位一体：培训、鉴定、激励！”

他板着指头，一个个的数着，道：“我们的工人要达到一个什么样的水平